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ȭ98olռ֮ս񶷼: 《职工带薪年休假条例》全文公?

来源Q本|  览Q?script type="text/javascript" src="/aspx/getinfobrowsetime.aspx?infoid=102&p=1">ơ  更新Q?013-03-24

中国国务?2?日D行的W?98ơ常务会议已l通过 《职工带薪年休假条例》。该条例从2008q??日v施行?/span>
   以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文?/span>
    职工带薪q休假条?/strong>
    W一?Zl护职工休息休假权利Q调动职工工作积极性,Ҏ力_法和公务员法Q制定本条例?/span>
    W二?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户{单位的职工q箋工作1q以上的Qn受带薪年休假(以下U年休假)。单位应当保证职工n受年休假。职工在q休假期间n受与正常工作期间相同的工资收入?/span>
    W三?职工累计工作已满1q不?0q的Q年休假5天;已满10q不?0q的Q年休假10天;已满20q的Q年休假15天?/span>
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?/span>
    W四?职工有下列情形之一的,不n受当q的q休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (?职工请事假篏?0天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (?累计工作?q不?0q的职工Q请病假累计2个月以上的;
    (?累计工作?0q不?0q的职工Q请病假累计3个月以上的;
    (?累计工作?0q以上的职工Q请病假累计4个月以上的?/span>
    W五?单位Ҏ生、工作的具体情况Qƈ考虑职工本h意愿Q统{安排职工年休假?/span>
    q休假在1个年度内可以集中安排Q也可以分段安排Q一般不跨年度安排。单位因生、工作特点确有必要跨q度安排职工q休假的Q可以跨1个年度安排?/span>
    单位因工作需要不能安排职工休q休假的Q经职工本h同意Q可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数Q单位应当按照该职工日工资收入的300%支付q休假工资报酬?/span>
    W六?县以上地方人民政府Z部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况dq行监督查?/span>
    工会l织依法l护职工的年休假权利?/span>
    W七?单位不安排职工休q休假又不依照本条例规定l予q休假工资报酬的Q由县以上地方人民政府Z部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;寚w期不改正的Q除责o该单位支付年休假工资报酬外,单位q应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;Ҏ不支付年休假工资报酬、赔偉K的,属于公务员和参照公务员法理的h员所在单位的Q对直接负责的主h员以及其他直接责Mh员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、h事部门或者职工申请h民法院强制执行?/span>
    W八?职工与单位因q休假发生的争议Q依照国家有x律、行政法规的规定处理?/span>
    W九?国务院h事部门、国务院力_保障部门依据职权Q分别制定本条例的实施办法?/span>
    W十?本条例自2008q??日v施行?/span>